משרד הכלכלה והתעשייה פרסם הקצאה חדשה ומשמעותית של 1,500 היתרים להעסקת עובדים זרים בלתי מקצועיים, במסגרת הסכם בילטראלי עם סרילנקה, בניסיון להתמודד עם המחסור החמור בכוח אדם בענף. המהלך רלוונטי במיוחד למפעלים בצפון הארץ, ובפרט באזור חיפה, הקריות והמפרץ, שדיווחו בשנים האחרונות על פגיעה ברציפות הייצור. יו"ר ועדת דיני עבודה בלשכת עורכי הדין: "המעסיקים נדרשים למהירות: חלון הגשת הבקשות פתוח עד 1.12.25 בשעה 16:00 בלבד"
מחסור מתמשך בידיים עובדות בענפי התעשייה בישראל, שהחריף בשנה האחרונה, הוביל את משרד הכלכלה והתעשייה לפרסם מכסה נוספת להבאת עובדים זרים. מדובר בהקצאה של 1,500 עובדים בלתי מקצועיים בשכר מינימום שיגיעו לישראל דרך הסכם מדינה-מדינה עם סרילנקה. מטרת ההקצאה היא לחזק את רציפות הפעילות של המפעלים, לייצב את הייצור ולסייע למעסיקים שנפגעו כלכלית בשל המחסור.
ההזדמנות הזו, שמגיעה כמענה לביקוש רב, יוצרת במקביל עומס גדול מצד מעסיקים המבקשים להבטיח את חלקם במכסה. אחד המלווים המשפטיים הבולטים בתחום הוא עורך הדין רועי סבג, מומחה לדיני עבודה וייצוג מעסיקים, המלווה מפעלים רבים בהגשת הבקשות מול הגורמים הממשלתיים.
חלון זמן צר מול ביקוש עצום
עורך דין סבג מבהיר כי המרוץ להשגת ההיתרים הוא קצר ותחום בזמן. "מדובר בחלון זמן קצר ובמכסה שתיסגר מהר", הוא מזהיר. לדבריו, הגשת הבקשות אפשרית עד 1.12.25 בשעה 16:00 בלבד, ולאחר מכן לא תתאפשר הצטרפות לחלוקה הנוכחית.
"זו מכסה מצומצמת ביחס לביקוש הענקי", מסביר סבג. הוא רואה בהסכם הבילטראלי עם סרילנקה "פתרון אסטרטגי שמשנה את כללי המשחק" עבור מפעלים קטנים ובינוניים שמתקשים בגיוס עובדים מקומיים. היתרון, לשיטתו, טמון בכך שמדובר בעובדים שעברו מיון קפדני, מגיעים בעלויות שכר מינימליות, ותחת פיקוח מלא של מדינת ישראל בגיוסם – מה שמספק יתרון עצום לתעשייה המקומית.
סבג מוסיף כי כבר כעת קיימת רשימת עובדים זמינים, שנמצאו מתאימים על ידי ממשלת סרילנקה ועל ידי רשות האוכלוסין וההגירה בישראל. "מדובר בעובדים בעלי ניסיון תעשייתי, לרוב דוברי אנגלית, שנבחרו בקפידה ועברו את כל הבדיקות הנדרשות", הוא מציין.
שינוי דרמטי במפעלי הצפון
בשנים האחרונות ליווה עורך הדין סבג עשרות מפעלים באזור חיפה, הקריות, המפרץ והמרכז בהליכים דומים של הקצאות. לדבריו, ההשפעה של גלי ההקצאות הקודמים על התעשייה המקומית הייתה מיידית ומשמעותית.
"המפעלים מדווחים על יציבות בכוח האדם, שיפור בהספקי הייצור, ירידה בהיעדרויות ועל התאוששות עסקית ממשית", הוא אומר. לדבריו, העובדים שמגיעים דרך סרילנקה הם "קבועים, מסודרים ונשארים לטווח ארוך של 5 שנים. מבחינת התעשייה הישראלית זה משנה מציאות".
המעסיקים שכבר השלימו את ההליך בשנים קודמות מביעים שביעות רצון גבוהה מהעובדים החדשים. "הם מדברים על אמינות, על רצינות ועל התאקלמות מהירה", מספר סבג, ומוסיף: "עובדים כאלה הופכים לחלק בלתי נפרד מקווי הייצור ומגדילים את הכנסות החברה".
לא לחכות לדקה התשעים
בהתייחסו למגבלת הזמן, משגר סבג קריאה ברורה למעסיקים בתעשייה: "הטעות הגדולה ביותר של מפעלים היא להגיע ביום האחרון". הליכים אלה, הוא מזהיר, דורשים "איסוף מסמכים, הצגת קווי ייצור, היתרים, פירוט עובדים, הצגת מסמכים ועוד. מי שלא נערך בזמן – מאחר את הרכבת. מכסות כאלה נחטפות".
הוא מדגיש כי הכנת הבקשה דורשת עמידה מדויקת בנוהלים המחמירים של המדינה, וסטייה קטנה עלולה להביא לפסילת הבקשה. "ליווי משפטי מקצועי חוסך זמן, טעויות וסיכונים. אנחנו רואים בקשות שנדחו על דברים טכניים שאפשר היה למנוע בקלות".
בסיום דבריו, מפנה עורך הדין רועי סבג קריאה ישירה למפעלים ומעסיקים: "אל תחכו. מדובר בהקצאה חשובה שיכולה להציל קווי ייצור. מי שלא מגיש עכשיו עלול למצוא את עצמו בלי עובדים, בלי רציפות תפעולית ועם נזק כלכלי משמעותי. זה הזמן לפעול".
משרדו של סבג מפעיל מחלקה ייעודית לטיפול בהליכי היתרים לעובדים זרים, המרכזת את כלל הפעולות הנדרשות מול משרד הכלכלה, רשות האוכלוסין וההגירה, יחידת ההיתרים והגורמים המוסמכים במדינות המוצא. הליווי כולל בחינה פרטנית של זכאות המפעל, איסוף מסמכים, הגשת בקשות, מעקב שוטף וטיפול מלא עד להגעת העובדים לארץ וקליטתם.
