משרדו של עורך הדין רועי סבג נמצא בחיפה אך השירותים ניתנים בפריסה ארצית מלאה.
עורך דין רועי סבג שימש בעבר כסגן יו"ר ועדת נוער וצעירים של עיריית חיפה, ובשנת 2012 קיבל את מגן "שר הרווחה" לאור הצטיינות והוקרה על הקמת מפעל הזנה לחיילים בודדים, והקמת פרויקטים רבים למען שכבות חלשות בחברה הישראלית.
את השנים הראשונות בתחום העביר עו"ד סבג במשרד נ.פינברג ושות' בתל אביב. המשרד הגדול בישראל בתחום יחסי עבודה והמשרד היחיד בארץ המייצג אך ורק מעסיקים. עורך הדין נחום פינברג ייסד בשנת 1977 את משרדו בשותפות עם מנחם גולדברג, אשר לימים התמנה לנשיא בית הדין הארצי לעבודה.
"במשרד נ.פינברג ושות עבדתי עם עורכי דין מהשורה הראשונה בישראל ובצמוד לעו"ד נחום פינברג – אוטוריטה בתחום דיני העבודה אשר משרדו נחשב למשרד המוביל בארץ. בתקופה זו התמחתי בייצוג בנקים וחברות בבתי הדין לעבודה ובסכסוכים מורכבים. העבודה במשרד הייתה עבורי כמסלול הכשרה במוסד הלימודים הטוב ביותר בישראל לדיני עבודה. תקופה זו התאפיינה בעקומת למידה גבוהה אשר סיפקה לי כלים חשובים להמשך דרכי המקצועית".
המשיכה של עו"ד סבג לדיני עבודה הייתה עוד במהלך לימודיו האקדמים בפקולטה למשפטים של אוניברסיטת חיפה. "משפט העבודה מרתק אותי. תחום משפט העבודה מבוסס על רעיונות חברתיים ונועד לקדם מדיניות חברתית. כאדם שהתחנך על ערכים של נתינה ועזרה לזולת, המשיכה הייתי כמעט בלתי נמנעת".
בסיום לימודיו האקדמיים עבד עורך דין רועי סבג יחד עם פרופ' מרדכי מירוני מאוניברסיטת חיפה על כתיבת מאמרים בנושא משפט העבודה הפרטי והקיבוצי. "עבודתי רבת השנים עם פרופ' מירוני המומחה בניהול הליכי גישור ובוררות בדיני עבודה הותירה חותם משמעותי, העשירה את הידע בתחום וסיפקה לי כלים רבים לניהול הליכי הידברות ומשא ומתן בכלל ובמשפט העבודה בפרט".
בשנת 2016 קיבל עורך דין סבג תעודת הוקרה מטעם הסתדרות העובדים הכללית על מחקרו בתחום זכויות עובדים וצעדים ארגוניים בישראל.
לאחרונה, עזב עורך דין סבג את המרכז לטובת המשפחה והשיק את משרדו החדש בחיפה. "הרצון הטבעי להתקרב למשפחה גיבש בליבי ובעיקר בליבה של אשתי את ההבנה שאין מנוס מלשוב הביתה, צפונה", מסר עו"ד סבג.
יחסי עבודה דומים במהותם ליחסי משפחה בהיותם יחסים מתמשכים
יחסי עבודה הם יחסים חוזיים מיוחדים בהם הצדדים קרובים מאוד זה לזה ומקיימים יחסים מתמשכים וארוכי טווח. יחסים אלו מבוססים על תום לב והאמון שבין העובד למעסיק. ניתן לומר כי מדובר ביחסים הדומים במהותם ליחסי משפחה.
במסגרת זו, נוצרת שותפות בין המעסיקים לבין העובדים אשר באה לידי ביטוי לא רק במהלך יום העבודה אלא גם בעתות צרה ושמחה והמשתרעות אל מעבר לתחומיו הפיזיים של מקום העבודה.
לכן תנאים הפוגעים באחד הצדדים ליחסי העבודה עשויים להפוך את החיים המשותפים לקשים מנשוא ומכאן חשיבות ההידברות היא גבוהה במיוחד, מסביר עורך דין סבג.
למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה ומתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו וביכולתם לסייע לצדדים לפתור את המחלוקות בעניניי מקום העבודה בהידברות. עורך דין המנוסה בענייני עבודה יכול לייעל את ההליך ולהמליץ לצדדים על הדרך הנבונה ביותר עבורם.
עו"ד סבג סיכם בכך שהוא בר מזל שהוא עובד בתחום שהוא אוהב. "אני נהנה להגיע לעבודה כדי לעזור לעובדים ומעסיקים לפתור סכסוכים בהידברות ובמשא ומתן ובכך להימנע מפגיעה ביחסי עבודה מתמשכים או מפנייה לבתי הדין לעבודה".
עורך דין רועי סבג
כתובת: פלי"ם 2, חיפה
טלפון: 04-6250000
