בית הדין דחה תביעת עובד שפוטר מאצטדיון סמי עופר

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה השבוע תביעה של עובד לשעבר מקריית הספורט והבילוי חיפה, שניהלה את אצטדיון סמי עופר, אשר טען להתעמרות ודרש החזרה לעבודה. בית הדין קבע כי הפיטורים נעשו כדין ומשיקולים ענייניים, ולא מצא ביסוס לטענות ההתעמרות.

מרדכי אזולאי החל לעבוד באצטדיון ביום 2 ביולי 2013, תחילה כעובד של החברה הכלכלית לחיפה ולאחר מכן של קריית הספורט והבילוי חיפה, לאחר שניהול האצטדיון הועבר לחברה זו בדצמבר 2014. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בהסכם ההעסקה הוגדר תפקידו כ"עוזר חשמלאי בכפיפות לחשמלאי ראשי של פרויקט האצטדיון", אך נקבע גם שעליו לבצע "תיקון, טיפול ואחזקה של מערכות האצטדיון על פי הוראות החשמלאי הראשי וכן כל משימה נוספת ככל שתוטל עליו על ידי מנהל האצטדיון".

במהלך תשע שנות עבודתו, ביצע אזולאי עבודות מגוונות בתחום האחזקה, כמו גם משימות נוספות כגון הליכה לדואר ולבנקים, תדלוק מפוחים, קניות וליווי אירועים. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, משנת 2020 החלה התדרדרות בהתנהלותו של אזולאי. באפריל 2020 התרחץ במשך שעה בג'קוזי שבחדר ההלבשה של קבוצת "הפועל חיפה" ללא אישור, מה שהוביל לתלונה מהקבוצה ולשיחת נזיפה.

בדצמבר 2020 נערכה ביקורת של משרד העבודה באצטדיון, ונמצא כי אזולאי לא מילא מטלות שהוטלו עליו למרות שדיווח על ביצוען. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, דן בזק, מנהל מחלקת תפעול ואחזקה, תיעד בשיחת אזהרה כי "לא מקובל דיווח כוזב, דיווחת שפעולות אלה בוצעו ולצערי הם לא בוצעו, אני רואה זאת בחומרה רבה".

נקודת המפנה הגיעה לאחר שאזולאי פנה מספר פעמים בבקשה להעלאת שכר. באפריל 2021 ניתן אישור להעלות את שכרו ב-500 שקלים לחודש, אך כאשר חזר וביקש העלאה נוספת בנובמבר 2021, הבקשה נדחתה. בפברואר 2022, לאחר בקשה נוספת שסורבה, הודיע אזולאי שלא יבצע עבודות שאינן נכנסות תחת הגדרת תפקידו, למרות שביצע אותן במשך שנים רבות.

על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, ב-15 בפברואר 2022 נערכה שיחת הבהרה עם אזולאי לאחר שסירב למלא בנזין במכלים המיועדים לעבודת המפוח. בסיכום השיחה צוין כי אזולאי הודיע שמהיום אינו מבצע פעולות כגון בנקים, דואר, מילוי בנזין ורכישות בחנויות, תוך שהדגיש שהוא "מוכן לבצע רק עבודות אחזקה בלבד". אזולאי כתב על סיכום השיחה את התייחסותו: "כל הנ"ל לא בחוזה ולא בתחום עבודתי כאיש אחזקה באצטדיון".

האירוע המכריע התרחש ב-1 ביוני 2022, כאשר נדרש להזמין שנאי וכבל למשאבה בדחיפות. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, אזולאי כתב בהודעת וואטסאפ "מצידי אל תזמין", ובשיחה במשרדו של בזק צעק והרים את ידיו בצורה מזלזלת תוך שאמר "תדאג להביא את הכבל עוד היום! זה התפקיד שלך". מאוחר יותר באותו היום, כאשר התבקש להגיע למשרד בזק, השיב בהתרסה בקבוצת הוואטסאפ "מוטי סיים לעבוד", למרות שהמשמרת שלו הייתה אמורה להסתיים רק בשעות הערב.

ב-9 ביוני 2022 נמסר לאזולאי זימון לשימוע שהתקיים ב-12 ביוני. בזימון פורטו הטעמים להשימוע, כולל סירוב לביצוע משימות שביצע בשנים האחרונות, תפקוד לקוי בעבודה ויצירת אווירה עכורה. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שיחת השימוע ארכה כ-52 דקות, ובסיומה נשאל אזולאי אם הוא מוכן להמשיך לעבוד ולבצע את כל המטלות שיוטלו עליו, לרבות המשימות שטען שאינן נכללות בהגדרת תפקידו, והשיב בשלילה. ב-14 ביוני 2022 ניתנה לו הודעה על סיום העסקתו לאלתר.

אזולאי הגיש תביעה למתן צו המורה לקריית הספורט להחזירו לעבודה ולחייבה לשלם לו פיצוי בגין התעמרות בעבודה ופיטורים שלא כדין. בתביעתו טען כי הגדרת תפקידו כ"עוזר חשמלאי" לא שונתה מעולם, וכי מתוך רצון לסייע ביצע גם עבודות נוספות שלימים הפכו להיות הסיבה להתעמרות בו ולפיטוריו. הוא טען שהליך הפיטורים נובע מהתעמרות וממניעים אישיים של בזק, וכי נפלו פגמים בהליך השימוע.

קריית הספורט טענה מנגד כי אזולאי פוטר מטעמים ענייניים הנוגעים להתנהלותו הבעייתית. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, החברה טענה כי בהסכם ההעסקה נכתב שהתובע יבצע גם משימות של תיקון, טיפול ואחזקה ועוד כל משימה שתוטל עליו על ידי מנהל האצטדיון. נטען כי במשך שנים רבות ביצע אזולאי עבודות שונות בתחום האחזקה והתפעול, וכי נקודת השבר הייתה ב-1 ביוני 2022 כאשר דיבר לבזק באופן מזלזל.

בפסק הדין שניתן ביום 4 ביולי 2024 על ידי השופטת קרן כהן ונציגי הציבור אברהם סולומון ומשה לסרי, נדחתה התביעה במלואה. על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בית הדין קבע כי "הוכח כי התובע לא עבד בפועל בתפקיד עוזר חשמלאי אלא בתפקיד של איש אחזקה וכי ביצע עבודות כלליות נוספות שהוטלו עליו במהלך השנים". בית הדין הדגיש כי בסעיף 2.1 להסכם ההעסקה נכתב במפורש שעל התובע לבצע גם תיקון, טיפול ואחזקה של מערכות האצטדיון וכן כל מטלה אחרת שתוטל עליו.

בנוגע להתנהלות הבעייתית, קבע בית הדין כי "הוכח כי משנת 2020 התנהל התובע באופן בלתי ראוי בזמן העבודה ולא ביצע עבודות שהוטלו עליו". על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בית הדין מצא כי גרסת הנתבעת "נתמכה בתיעוד מזמן אמת של שיחות נזיפה שביצע עם התובע". בית הדין קבע כי סירוב התובע לבצע את המטלות שביצע במשך שנים רבות "מהווה התנהלות חסרת תום לב".

בנושא ההתעמרות, בית הדין דחה את הטענה וקבע כי "טענת התובע להתעמרות בעבודה נטענה בעלמא וללא ביסוס". על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, נקבע כי "התובע לא פירט כיצד התבטאה ההתעמרות כלפיו ומהם הטעמים הזרים שבגינם ביקש מר בזק לפטרו". בית הדין הדגיש כי התעמרות מוגדרת כהתנהגות חוזרת ונשנית, ולא מדובר במקרה זה בהתעמרות.

לגבי הליך השימוע, קבע בית הדין כי "שוכנענו שההחלטה על פיטורי התובע התקבלה לאחר שנערכו עימו מספר שיחות ובוצע הליך שימוע כדין". על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בית הדין מצא כי "ניתנה לתובע ולבא כוחו דאז הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיהם ואף להעיד את מר ג'וסואה". בית הדין הוסיף כי "במעמד השימוע נתנה הנתבעת לתובע הזדמנות אמיתית לחזור בו מהתנהלותו הלקויה אולם הוא סירב".

בסיכום, קבע בית הדין כי "הנתבעת לא התעמרה בתובע וכי ההחלטה על פיטוריו התקבלה כדין והתבססה על שיקולים ענייניים". על פי הדיווח באתר בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, נקבע כי "התובע עבד אצל הנתבעת מחודש יולי 2013 בתפקיד איש אחזקה ועובד כללי. בשנת 2020 החל התובע להתנהל באופן בלתי תקין, לא ביצע משימות שהוטלו עליו והחל להתנהל באופן מזלזל".

בית הדין גם התייחס לבקשת אזולאי להורות על החזרתו לעבודה, ודחה אותה. בית הדין הבהיר כי גם אילו נמצא פגם בהליך, לא היה מורה על החזרה לעבודה, מכיוון שלתובע ניתנו כל ההזדמנויות לשפר את דרכיו, וכי קיימים יחסים עכורים בין התובע למנהל המחלקה.

אזולאי חויב לשאת בהוצאות קריית הספורט בסכום של 2,500 שקלים ובשכר טרחת עורך הדין בסכום של 12,500 שקלים. הסכומים אמורים להישלם בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, ואם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק. על פסק הדין ניתן לערער בזכות בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 ימים.