מקרה חריג טלטל לאחרונה מפעל באזור חיפה: עובדת לשעבר פנתה למעסיק שלה, כעבור שנים מסיום עבודתה, בדרישה לפיצוי כספי בסך 1,000,000 שקל בגין מה שכינתה “הטרדה מינית מתמשכת שהתרחשה במהלך תקופת ההעסקה".. לדבריה, היא חוותה יחס פוגעני, רמיזות מיניות בלתי פוסקות וסיטואציות שגרמו לה לתחושת חוסר נוחות עמוקה.
לטענתה, רק כעת, לאחר התבשלות רגשית וייעוץ משפטי, הרגישה בשלה לדרוש פיצוי על הפגיעה שחוותה. אך מה שהתחיל כדרישה תקיפה – הסתיים מהר מאוד אחרת.
המעסיק, שיוצג על ידי עו”ד רועי סבג, יו"ר ועדת דיני עבודה בלשכת עורכי הדין, שלף את הקלף שהכריע את הסיפור: תכתובות וואטסאפ שנשמרו מהתקופה הרלוונטית, שחשפו תמונה הפוכה לחלוטין. מהתכתובות עלה כי העובדת היא זו שניהלה שיח בוטה ומיני כלפי המנהל, באופן רציף, ולעיתים גם מטריד מאוד.
מהדיווחים עולה כי העובדת כתבה, בין היתר: “היום בא לי לראות אותך בלי בגדים”, “אם לא תבוא אליי מחר אני אעניש אותך כמו שאתה אוהב”, ו-“חבל שאתה לא עונה לי… אני מתגעגעת אליך בלילה…”.
מעיון מלא בתכתובות עלה כי המנהל ביקש ממנה שוב ושוב להפסיק – ובתגובה קיבל עוד ועוד הודעות, גם לאחר שעות העבודה, ואף חודשים לאחר סיום העסקתה. לדבריו, הוא לא נענה לחיזוריה, והתנהלותה הלכה והפכה לאובססיבית.
עו”ד סבג המייצג את המנהל:“מדובר במקרה מובהק של אהבה נכזבת שהפכה לניסיון סחיטה בדיעבד. לא רק שלא הייתה כל הטרדה מצידו של מרשי – אלא שהוא היה הקורבן להטרדה מתמשכת מצד העובדת, כולל בתקופה שאחרי סיום עבודתה״.
לאחר הצגת הראיות, הודיעה העובדת באמצעות באת כוחה על הסרת הדרישה הכספית וחזרה מלאה מכל הטענות שהועלו כלפי המנהל. המעסיק לא שילם דבר, אך שוקל כעת נקיטת הליכים מטעמו כנגד האישה
