רשת המזון הישראלית נותנת לעובדיה אפשרות למשוך עד 2,000 שקל או 30% מהשכר במהלך החודש, במטרה למשוך כוח עבודה צעיר ולהתמודד עם המחסור בעובדים

• קשת טעמים חתמה עם הסטארט-אפ Payro על מערכת תשלום שכר גמישה
• עובדים יוכלו למשוך עד 2,000 שקל או 30% מהשכר במהלך החודש
• קשת טעמים היא הקמעונאית הראשונה בישראל המיישמת מודל כזה
• המטרה: מצוא פתרון למחסור בעובדים וליצור יתרון תחרותי בגיוס

במהלך שמבטיח לשנות את פני תעשיית הקמעונאות בישראל, קשת טעמים הודיעה השבוע על שיתוף פעולה עם הסטארט-אפ הישראלי Payro. העובדים ברשת יוכלו עכשיו למשוך חלק משכרם עוד לפני תום החודש – עד 2,000 שקל או עד 30% מהמשכורת, לפי הנמוך מביניהם.

השיטה החדשה פונה בעיקר לעובדים הצעירים שמתמודדים עם קשיים כלכליים במהלך החודש. במקום להמתין ל-10 בחודש הבא, הם יוכלו לגשת לחלק מהכסף שכבר הרוויחו בעבודתם.

"זה פותר בעיה אמיתית שרוב העובדים בשכר שעתי מכירים", מסביר מנהל משאבי אנוש בקשת טעמים. "כשיש לך הוצאה דחופה באמצע החודש, אתה לא צריך לפנות להלואות או לחיות במתח כלכלי".

המודל זוכה לפופולריות הולכת וגוברת בעולם, במיוחד בארצות הברית ובריטניה, כשחברות כמו אמזון ו-Walmart כבר מציעות שירותים דומים לעובדיהן.

קינן ממן, מנכ"ל קשת טעמים, רואה במהלך הזה יותר מסתם הטבה לעובדים. "שיתוף הפעולה עם Payro הוא חלק מהמחויבות שלנו ליצירת סביבת עבודה מתקדמת ומכבדת, שמבינה את הצרכים של העובדים, במיוחד של הדור הצעיר", הוא מסביר.

הרשת מצפה שהמהלך יעניק לה יתרון תחרותי משמעותי בשוק העבודה הקמעונאי, שסובל ממחסור כרוני בעובדים. "אנחנו רואים בזה השקעה באנשים שמניעים את הרשת קדימה בכל יום מחדש", מוסיף ממן.

המערכת פשוטה יחסית: עובדים יוכלו להיכנס לאפליקציית Payro ולראות כמה כסף הם כבר הרוויחו במהלך החודש. לאחר מכן יוכלו לבחור לקבל חלק מהסכום באופן מיידי למחשבון הבנק שלהם.

השירות מגיע ללא עמלות לעובד, כשהעלות מוטלת על המעסיק. זהו שינוי משמעותי ממודלים דומים באמריקה, שם עובדים לעיתים נדרשים לשלם עמלות על השירות.