מאז אירועי השבעה באוקטובר, מדינת ישראל מצויה במציאות ביטחונית ונפשית מורכבת. אזרחים רבים חווים תסמיני פוסט-טראומה, דיכאון וחרדה, לצד תחושת חוסר יציבות מתמשכת. בשנתיים האחרונות נוספו לכך מתקפות טילים חוזרות ונשנות על יישובי המדינה, אשר יצרו אווירת מצוקה ולחץ יומיומי בקרב הציבור הרחב. בנסיבות אלו, קיימת ציפייה ברורה מהמעסיקים לגלות אחריות חברתית, סולידריות והבנה כלפי עובדיהם, תוך מתן מענה רגיש למצוקות אישיות ונפשיות.
אולם, המלחמה שפגעה קשות בעסקים, העצמאים ופרנסתם של עובדים רבים, ממגוון סיבות, הובילה גם לסכסוכים משפטיים רבים. אירוע יוצא דופן ארע לד', תושב חיפה אשר שיתף את מעסיקו בתחושות הקשות שפקדו אותו בעקבות נפילת טיל סמוך לביתו. לאחר מכן מצא את עצמו מנודה מהמערך הארגוני ובהמשך אף פוטר מעבודתו. כעת נקבע כאמור כי העובד, אותו ייצג עו"ד רועי סבג, יפוצה ב-111 אלף שקל.
מהפרטים עולה כי בעת הלחימה מול איראן נפל טיל בסמוך לאזור מגוריו של העובד, תושב חיפה. העובד, מתוך שקיפות ואמון במערכת יחסי העבודה, שיתף את מעסיקו ב"שיחה חברית" כי מאז האירוע הוא מתקשה להירדם בלילות, סובל מתחושת חרדה ומצוי בסטרס מתמשך – תופעה טבעית ונפוצה בקרב רבים בישראל מאז השבעה באוקטובר בכלל והמלחמה מול איראן בפרט.
"במקום גילוי הבנה ותמיכה, בחר המעסיק לנהוג אחרת. כשבוע לאחר השיחה, זומנתי לשיחה במהלכה העיר לי המעסיק על ירידה בתפוקתי בעבודה ואף ציין כי מאז נפילת הטיל אני נראה פחות מרוכז, פחות אפקטיבי ואינו עומד ביעדים שנקבעו לי", מספר העובד לשעבר.
לאחר מכן, לדברי העובד לשעבר, "במקום לנקוט באמצעים סבירים של הכלה, ליווי ותמיכה, הציב המעסיק בפניי דרישה חריגה ודרש ממני למסור לו אישור מרופא תעסוקתי המעיד כי אני כשיר לעבודה ואינו לוקה בפגיעה נפשית". עוד הבהיר המעסיק, כי בהיעדר אישור כאמור – לא יורשה העובד לשוב לתפקידו.
העובד, שחש מבוכה קשה נוכח החשדנות ותיאורו כפגוע נפש ומתוך רצון לשמור על פרנסתו, נאלץ להיכנע לדרישה וקבע תור לרופא תעסוקתי. אלא שבשל עומס כבד בקופות החולים, התור הקרוב נקבע רק לעוד חודשיים.
המעסיק לא קיבל את הבקשה להמתנה ודרש מהעובד למסור אישור מיידי, תוך איום כי אם לא יעשה כן – יישלח לחופשה ללא תשלום. כדי לא לאבד את פרנסתו, פנה העובד מיוזמתו וכפתרון חלופי לפסיכיאטרית מומחית, שקבעה בחוות דעת רפואית חד משמעית כי הוא בריא וכשיר למלא את תפקידו באופן מלא.
למרות שהעובד הציג למעסיק את חוות הדעת המוסמכת, המעסיק בחר להתעלם ממנה לחלוטין. המעסיק עמד על כך שהעובד בדיכאון – ולא בריא נפשית, וסירב לאפשר לו להיכנס למקום העבודה, מנע ממנו לשוב לשגרת עבודתו, ולבסוף גם פיטר אותו.
עו"ד רועי סבג, יו"ר ועדת דיני עבודה בלשכת עורכי הדין, שייצג את העובד: “על פי ההערכות, מאז השבעה באוקטובר כ־900 אלף ישראלים סובלים מתסמיני פוסט טראומה, דיכאון או חרדה כזו או אחרת, ואני מצפה ממעסיקים שלא לפטר עובדים רק משום שהעזו לשתף בתחושותיהם – כי לא יישאר מי שיעבוד. המקרה הזה חמור במיוחד משום שהמעסיק בחר להתעלם מחוות דעת רפואית מוסמכת, לקבוע בעצמו שהעובד ‘אינו כשיר’, ולהכתיב לו תנאים בלתי אפשריים. בכך הוא לא רק פגע בפרנסתו, אלא גם חדר לצנעת הפרט שלו באופן חמור. פיטורים בנסיבות כאלה נחשבים לפיטורים שלא כדין, שנעשו מטעמים פסולים ובניגוד לחוק – ועל כך העובד יפוצה".
💬 0 תגובות
עדיין אין תגובות. היה הראשון להגיב!