אזור חיפה והקריות, המהווה את המטרופולין השלישי בגודלו בישראל, עובר בשנים האחרונות תמורות משמעותיות בשוק התעסוקה. השילוב של התפתחויות טכנולוגיות, השקעות בתשתיות, ושינויים דמוגרפיים משפיע באופן ניכר על אפשרויות התעסוקה ועל מבנה שוק העבודה באזור. מאמר זה סוקר את המגמות העיקריות בשוק התעסוקה בחיפה והקריות בשנת 2025, תוך התייחסות לענפים המובילים, לאתגרים ולהזדמנויות.

ענפים מובילים ומגמות צמיחה

היי-טק וטכנולוגיה

פארק המדע והטכנולוגיה MATAM בחיפה ממשיך להוות מוקד משיכה לחברות טכנולוגיה גלובליות ומקומיות. עד שנת 2024, הפארק אכלס למעלה מ-10,000 עובדים ב-50 חברות שונות, כולל שלוחות של אינטל, מיקרוסופט, אפל, אמזון ו-IBM. מספרים אלה צפויים לגדול ב-2025 עם הרחבת הפעילות של חברות קיימות ועם כניסת שחקנים חדשים.

הביקוש המוגבר למומחי סייבר, מפתחי תוכנה, ומהנדסי AI מציב את חיפה כמוקד צפוני מוביל בתחום. בין התפקידים המבוקשים ביותר:

• מהנדסי פיתוח בתחום ה-AI והלמידה העמוקה
• מומחי אבטחת מידע וסייבר
• מפתחי אפליקציות וחוויית משתמש
• מומחי ענן ותשתיות

מדעי החיים ובריאות דיגיטלית

אקוסיסטם מדעי החיים בחיפה, בהובלת הטכניון ומרכזים רפואיים כמו רמב"ם, מציג צמיחה משמעותית. עד סוף 2024, פעלו באזור כ-120 חברות בתחומי הביוטכנולוגיה, ציוד רפואי, ובריאות דיגיטלית. בשנת 2025, ניכרת מגמת התרחבות בתחום הבריאות הדיגיטלית והטלה-רפואה, עם דגש על:

• פיתוח מכשור רפואי חכם
• פתרונות רפואה מרחוק
• מערכות אבחון מבוססות AI
• פתרונות לניהול טיפול בקהילה

נמל חיפה החדש והלוגיסטיקה

נמל המפרץ החדש, שנפתח באופן מלא ב-2021, הגדיל משמעותית את קיבולת הסחר הימי של ישראל. עד 2024, הנמל יצר למעלה מ-1,000 משרות ישירות וכ-3,000 משרות עקיפות באזור. בשנת 2025, המשך התפתחות הנמל והאזורים הלוגיסטיים הסמוכים אליו מניע ביקוש ל:

• מומחי לוגיסטיקה ושרשרת אספקה
• מנהלי שינוע ותפעול
• מומחי סחר בינלאומי ורגולציה
• אנליסטים וחזאי ביקושים

תיירות ושירותי אירוח

ענף התיירות באזור חיפה, שנפגע קשות במהלך מגפת הקורונה, מציג סימני התאוששות משמעותיים. השקעות בתשתיות תיירות, שיקום הטיילת ומרכז העיר התחתית, לצד פרויקטים חדשים, תרמו לגידול של כ-15% במספר התיירים לאזור בשנת 2024 ביחס ל-2023. בשנת 2025, הביקוש לעובדים בענף התיירות מתמקד ב:

• מנהלי חוויית אורחים
• מומחי תיירות אקולוגית ותיירות טבע
• מדריכי סיורים מתמחים (קולינריה, היסטוריה, אומנות)
• מנהלי נכסי תיירות ואירוח

שינויים במבנה שוק העבודה

העבודה ההיברידית והמרחבית

אחד השינויים המשמעותיים ביותר שהתרחשו בשוק העבודה הישראלי (וגם באזור חיפה והקריות) הוא המעבר למודלים היברידיים של עבודה. נכון לשנת 2024, כ-65% מהחברות בתחום ההיי-טק באזור חיפה הציעו אפשרויות עבודה היברידיות, כאשר הנתונים לשנת 2025 מצביעים על עלייה נוספת.

מגמה זו הובילה להתפתחות של:

• מרחבי עבודה משותפים (co-working spaces) באזור חיפה והקריות
• שירותים תומכי עבודה מרחוק
• פתרונות טכנולוגיים לשיתוף פעולה מרחוק
• קהילות מקצועיות מקומיות חדשות

מחסור במיומנויות ופערי הכשרה

למרות שיעור האבטלה הנמוך יחסית באזור חיפה והקריות (כ-4.2% נכון לסוף 2024), קיים פער משמעותי בין המיומנויות הנדרשות בשוק לבין אלו הקיימות בכוח העבודה. התחומים העיקריים בהם ניכר המחסור:

• מומחי סייבר ואבטחת מידע
• מהנדסי בינה מלאכותית
• מומחי אנליטיקה מתקדמת וניתוח נתונים
• מומחים בתחום האנרגיות המתחדשות

שיתופי פעולה אקדמיה-תעשייה

האוניברסיטאות והמכללות באזור חיפה, ובראשן הטכניון ואוניברסיטת חיפה, מחזקות את שיתופי הפעולה עם התעשייה. בשנת 2024 הושקו למעלה מ-15 תוכניות משותפות להכשרה והסבה מקצועית, ביניהן:

• תוכנית "מהנדסי העתיד" בשיתוף הטכניון וחברות היי-טק מובילות
• מסלולי הסבה מהירים למקצועות הסייבר
• תוכניות התמחות (internship) בחברות גלובליות הפועלות באזור
• הכשרות מותאמות לצרכי התעשייה המקומית

יוזמות עירוניות לעידוד תעסוקה

עיריית חיפה והרשויות המקומיות בקריות מקדמות מספר יוזמות לעידוד התעסוקה באזור:

• הקמת מרכזי יזמות ותעסוקה בשכונות הפריפריאליות
• תוכניות לשילוב אוכלוסיות בתת-תעסוקה בשוק העבודה
• מענקים לעסקים קטנים ובינוניים הקולטים עובדים חדשים
• הטבות מס ותמריצים לחברות המרחיבות פעילות באזור

אתגרים והזדמנויות

אתגרים

1. פערי מיומנויות – הפער בין הדרישות בשוק העבודה לבין המיומנויות הקיימות בכוח העבודה
2. פערים אזוריים – הבדלים משמעותיים בהזדמנויות התעסוקה בין חיפה למרכז הקריות ולשכונות פריפריאליות
3. שילוב אוכלוסיות – אתגרים בשילוב אוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה, כולל המגזר הערבי והחרדי
4. תחרות על כוח אדם איכותי – התחרות מול אזור המרכז על עובדים מיומנים, במיוחד בתחומי ההיי-טק

הזדמנויות

1. התרחבות הנמל והלוגיסטיקה – המשך פיתוח נמל המפרץ והאזורים הלוגיסטיים סביבו
2. מרחבי עבודה היברידיים – הזדמנויות חדשות למשיכת עובדים שמעדיפים לעבוד מחוץ לאזור גוש דן
3. שיתופי פעולה אזוריים – חיזוק שיתופי הפעולה בין הרשויות המקומיות באזור
4. פיתוח תיירות מקומית – המשך התאוששות והתפתחות ענף התיירות והאירוח

שוק התעסוקה בחיפה והקריות מציג מגמות מעורבות בשנת 2025. מצד אחד, ישנה צמיחה משמעותית בענפי ההיי-טק, מדעי החיים, והלוגיסטיקה, לצד התאוששות בענף התיירות. מצד שני, האזור מתמודד עם אתגרים של פערי מיומנויות, פערים אזוריים, ותחרות על כוח אדם איכותי.

יוזמות משותפות של הרשויות המקומיות, המוסדות האקדמיים, והתעשייה עשויות לסייע בגישור על פערים אלה ובמיצוי הפוטנציאל הכלכלי והתעסוקתי של האזור. שילוב בין תשתיות תחבורה משופרות, פיתוח אזורי תעסוקה חדשים, וטיפוח ההון האנושי המקומי יכול להוביל לצמיחה מכלילה ובת-קיימא בשוק התעסוקה באזור חיפה והקריות בשנים הקרובות.